Généralisation de la complémentaire santé : les patrons de TPE prêts à aller au-delà du panier de soins minimum

Selon un sondage réalisé par CSA pour Metlife*, les dirigeants des entreprises de moins de 10 salariés sont prêts à consacrer des sommes conséquentes à leur contrat collectif.

Les patrons de TPE déclarent être prêts à payer en moyenne 48 € par mois et par salarié quand ils mettront en place une complémentaire santé pour leurs salariés, au plus tard au 1er janvier 2016. Ce montant s’élève à 58 € chez les dirigeants de TPE ayant au moins 3 salariés, contre 41 € chez ceux ayant 1 ou 2 salarié. Ces sommes devraient ainsi donner droit à des garanties généreuses allant bien au-delà du « panier ANI » prévu par le décret de septembre dernier. En effet, la concurrence fait rage entre les organismes, nombreux à mettre en place des contrats « spécial ANI » qui ne prévoient que la prise en charge du panier de soins minimum à des prix inférieurs à 30 euros par salarié (dont 15 euros à la charge de l’employeur, tenu d’en financer la moitié).

L’étude montre par ailleurs qu’un travail de pédagogie reste nécessaire sur cette généralisation de la complémentaire santé : 23% des dirigeants de TPE avec au moins un salarié n’ont toujours pas entendu parler du dispositif à ce jour (cette proportion monte à 49% chez les des moins de 35 ans).

Malgré tout, la plupart d’entre eux se montrent préoccupés par la protection de leurs salariés. Un dirigeant de TPE sur deux (49%) estime ainsi que « la prise en charge des frais de soins de ses salariés » est pour lui une préoccupation « majeure » ou très « importante. » Cette proportion s’élève à 47% pour « la préparation de la retraite de ses salariés » et à 45% pour « la protection de la famille de vos salariés en cas de décès ou d’invalidité. » Dans ce contexte, la majorité des dirigeants de TPE déclarent avoir déjà souscrit ou avoir l’intention de souscrire les différents dispositifs de protection existant pour leurs salariés : 77% ont souscrit ou envisage de souscrire une complémentaire santé (dont 51% ayant déjà souscrit), 59% un contrat de prévoyance en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité (dont 32% ayant déjà souscrit) et 53% un contrat de prévoyance en cas de décès (dont 33% ayant déjà souscrit). En termes de montant de cotisation, les dirigeants de TPE déclarent par ailleurs consacrer ou être prêts à consacrer 52€ par mois et par salarié en moyenne pour ce type d’assurance.

*Sondage réalisé auprès d’un échantillon représentatif de 402 travailleurs non salariés et dirigeants de très petites entreprises (moins de 10 salariés), interrogés du lundi 3 au dimanche 9 novembre 2014.